"Возьму на работу инвалида". Часто ли нам приходится видеть подобное объявление? Наверняка большинство ответит, что не видели вообще – ни в СМИ, ни в соцсетях, ни на официальных сайтах. Несмотря на то что трудовое законодательство Российской Федерации (ТК РФ) в силу статей 3, 92, 94 предоставляет инвалидам право трудиться, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.

Как и чем можно помочь инвалиду, желающему работать? Какие существуют квоты на трудоустройство инвалидов и гарантированные трудовые права людей с ограниченными возможностями здоровья? Сколько длится рабочий день сотрудника особой категории? Эти и другие вопросы, связанные с трудоустройством инвалидов, обсуждались на "круглом столе", который прошел в ГКУ "Центр занятости населения Алагирского района". Мероприятие организовала председатель Северо-Осетинской региональной организации Всероссийского общества инвалидов Рита Бетрозова, его участниками были представители органов местного самоуправления, сотрудники районных служб занятости, руководители общественных организаций.

Рита Бетрозова отметила, что вопросу инклюзивности уделяется большое внимание не только в муниципалитетах, но и на государственном уровне. У людей с инвалидностью появляется все больше шансов найти и реализовать свое призвание. С марта 2022 года изменился закон о квотировании рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью. Теперь квота будет считаться закрытой только с момента подписания трудового договора между компанией и сотрудником. При этом закон действует почти для всех предприятий. Если в штате числится больше 100 сотрудников, то среди них должны быть трудоустроены 2−4 процента людей с инвалидностью; если от 35 до 100, то 3 процента; если меньше 35, то действуют правила регионального законодательства. Согласно федеральному закону, отсутствие закрытых квот для приема на работу инвалидов влечет за собой штрафы для компании, которые ударят и по карману, и по репутации.

О работе, проводимой на местах, рассказали руководители ГКУ "Центр занятости населения" в Алагирском и Ирафском районах Диана Годизова и Вадим Гегкиев, заместитель руководителя ГБУ "Комплексный центр социального обслуживания населения Алагирского района" Альбина Бритаева, начальник отделения социальной реабилитации инвалидов учреждения Эльмира Дарчиева, председатели районных обществ инвалидов в Алагирском, Пригородном и Ирафском районах. Речь шла о доступных способах оказания инвалидам помощи в получении работы, в том числе, в дистанционном формате. Ведь, как показывает практика, качество работы "на удаленке" сотрудника – инвалида или нет – не страдает.

На "круглом столе" также были обсуждены вопросы ответственности работодателей за открытие вакансий для инвалидов, реализации госпрограммы "Доступная среда", эффективности работы центров занятости населения по поиску для инвалидов рабочих мест. Сотрудник-инвалид – это не миф, а реальность, и сделать ее максимально доступной для людей с ограниченными возможностями здоровья – общая задача службы занятости, местных властей, социальных служб и общественных организаций.