И, действительно, по частоте озвученных проблем очевидно, что не дорабатывают системы здравоохранения, социального обеспечения, транспорта, дорожного строительства и благоустройства территорий, органов местного самоуправления. То есть, те сферы, с которыми человек встречается каждый день или очень часто и от которых напрямую зависит качество его жизни. Важно, что при этом Глава республики не "сбрасывает" с себя ответственность, а стремится выстроить эффективную вертикаль власти, когда проблемы на местном уровне выявляются в непосредственном общении с населением республики, по ним, не откладывая, принимаются решения, а если не хватает ресурсов, руководство района подготавливает варианты решений и расчеты необходимых ресурсов и выходит на региональный уровень. Глава республики заверил, что готов в таком случае подключатся к поиску решений и ресурсному обеспечению вплоть до рассмотрения проблем на федеральном уровне.

Второй очень важный аспект беседы, который напрямую связан с указанной эффективностью вертикали власти, - это вопрос об основных критериях подбора и назначения кадров на руководящие должности. Вопрос очень актуальный для республики, поскольку мы являемся свидетелями скандальных фактов коррупции, связанных в том числе с известными именами государственных гражданских служащих. Ответ Сергея Меняйло, конечно, порадовал: его критерии подбора кадров абсолютно совпадают с законодательно закрепленными требованиями к государственным гражданским служащим. Но как быть с соответствием указанных требований существующей практике назначения людей на высокие должности? Ведь примеров назначения людей без необходимых профессиональных навыков и знаний, нравственных и моральных качеств немало, и они на виду… Напомню подтвержденную опытом успешного социалистического периода развития нашей страны истину: кадры решают все. И основной вывод, который напрашивается по итогам "прямой линии" с Главой Республики Северная Осетия-Алания, - кадровая работа в системе государственной гражданской службы в республике требует значительных изменений в соответствии с озвученными принципами подбора кадров. Тогда каждый на своем месте будет добросовестно работать и количество проблем у населения значительно поубавится…

Может быть, тогда приступят и к решению проблем регулирования земельных отношений, использованию земельных ресурсов, освоению потенциала горных территорий республики, сбережению каждого человека."