Хорошая новость: появились новые возможности для оплаты труда сотрудникам аппаратов местных организаций ВОИ, ВОС и ВОГ.

По итогам многочисленных обсуждений в общественных организациях инвалидов на местном и федеральном уровнях и среди инвалидов по вопросам квотирования рабочих мест, которые проводились в 2021 году, было принято Постановление Правительства РФ от 14 марта 2022 г. № 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место".

Настоящее постановление вступает в силу с 1сентября 2022 г. и будет действовать до 1 сентября 2028 г.

Если сейчас закон обязывает работодателей только выделять ставки для инвалидов, но не обязывает их выполнять, то новая принятая законодательная инициатива заставит работодателей их заполнять.

"Это действенная инициатива, которая поможет людям с ОВЗ устраиваться на работу", – убежден министр труда РФ Антон Котяков.

Что это дает? Первое: квота будет считаться выполненной только в случае оформления трудовых отношений с инвалидами на любое рабочее место.

Второе: для предприятий, на которых трудоустроено 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% от общего числа работников.

Настоящие правила определяют порядок и случаи выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидами на любое рабочее место.

Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.

При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.

Квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Перерасчет квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателем с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.

Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:

а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образования, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключивших с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов (далее – соглашение).

В соглашении определяются численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия возмещения расходов на оплату труда, условия оборудования рабочего места инвалида, необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида, при необходимости условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве, в организации, у индивидуального предпринимателя, у которых трудоустраивается инвалид, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон, условия расторжения и прочие условия.

В случае если в организации, у индивидуального предпринимателя, в которые трудоустраивается инвалид, установлена квота для приема на работу инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением, не учитываются в счет установленной им квоты.

Работодатели в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения.

В случае обращения работодателя государственные учреждения службы занятости населения оказывают работодателю содействие в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места, в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов, а также реализуют иные меры, предусмотренные законодательством о занятости населения и направленные на трудоустройство инвалидов.

Северо-Осетинская региональная организация общероссийской общественной организации "Всероссийское общество инвалидов" будет тесно сотрудничать и вести подготовку по всем этим вопросам как с Комитетом РСО–А по занятости населения и его филиалами в районах, так и с предпринимателями и работодателями.

А после вступления в силу постановления 1 сентября 2022 г. действующий Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов в РСО–А (2008 г.) потребует обязательных корректировок.