Министр труда Антон Котяков назвал нормы своевременными в условиях необходимости сохранения дистанционной занятости. Кроме того, по его словам, действующая редакция Трудового кодекса не в полной мере отвечает текущей ситуации на рынке труда.

Секретарь Генсовета "Единой России" Андрей Турчак, в свою очередь, заявил о необходимости ускорить работу по обсуждению законопроекта в регионах – все предложения нужно собрать до 10 июля, чтобы успеть юридически их оформить. В первом чтении поправки планируют рассмотреть в Госдуме 21 июля.

В Северной Осетии обсуждение поправок в Трудовой кодекс состоится с участием всех заинтересованных структур – профсоюзов, экспертов в области трудового права, работодателей, бизнес-сообщества, депутатского корпуса, Торгово-промышленной палаты, Трудовой инспекции, минэкономики и других ведомств. Секретарь Регионального отделения партии Тимур Ортабаев отметил, что дискуссии пройдут на разных площадках – как на региональном, так и на местном уровнях.

"Поправки, предложенные "Единой Россией", направлены на законодательное урегулирование вопросов дистанционной работы, – подчеркнул он. – Пандемия явно обозначила актуальность этой темы, которая затрагивает интересы как работодателей, так и работников. Поэтому очень важно, чтобы они за "круглым столом" обсудили предлагаемые новшества и пришли к оптимальному мнению. Все выработанные в процессе обсуждения предложения будут направлены в ЦИК партии".

Напомним, поправки в Трудовой кодекс готовятся с прошлого года. В первой редакции документ уже внесен на рассмотрение Госдумы.В нем закрепляется три основных вида удаленной работы – постоянная, временная и комбинированная. Временная дистанционная занятость подразумевает возможность работать "вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя". Это стало актуально в условиях пандемии – многих сотрудников переводили на удаленку, но при этом такой формат не был закреплен в законе. Комбинированная занятость подразумевает чередование работы из офиса и из дома. Пока эти понятия в Трудовом кодексе не закреплены.

Кроме того, в законопроекте определяются способы взаимодействия сотрудника и начальника, удобные для обеих сторон. В частности, предлагается вести электронный документооборот. При этом не нужна электронная подпись – авторы законопроекта отметили, что ее оформление стоит достаточно дорого. Работник и его руководитель будут договариваться о способе верификации сообщений. Не отменяются и бумажные документы – их можно будет использовать, если обеим сторонам это удобно. Также у тех, кто работает на удаленке, появится право быть офлайн – выполнение всех заданий за рамками оговоренного рабочего времени должно будет оплачиваться сверхурочно.