"Единая Россия" подготовила поправки в Трудовой кодекс
![](/img/image_big/07f16884-379c-4e79-a183-325065ea294a.jpg)
При разработке поправок учтено мнение и работников, и работодателей.
Напомним, ранее председатель "Единой России" Дмитрий Медведев в ходе онлайн-совещания, посвященного вопросу совершенствования трудового законодательства, поручил подготовить предложения по внесению изменений в Трудовой кодекс. Они, в частности, должны регламентировать дистанционную работу и все ее аспекты. Соответствующие изменения подготовили депутаты "Единой России" в Госдуме. Сейчас экспертную оценку документу дают в Российском союзе предпринимателей и промышленников и Федерации независимых профсоюзов России. Общественные приемные партии в регионах, в свою очередь, завершают опрос на тему нарушения трудовых прав граждан. Его итоги также учтут при составлении итогового текста поправок.
Руководитель исполкома Регионального отделения партии Марат Едзоев подчеркнул значимость инициативы. "В современных условиях, когда многие граждане вынуждены работать в так называемом удаленном режиме, некоторые из них столкнулись с нарушением своих прав. Поэтому крайне важно прописать все эти аспекты и закрепить их законодательно, – отметил он. – Мы на своем уровне проводим опрос по данной теме, данные которого будут систематизированы и направлены в ЦИК партии. Также мы учтем вопросы и жалобы, поступающие от жителей республики в нашу Общественную приемную".
Отметим: поправки защитят права сотрудников, работающих удаленно. Для чего потребовалось определить само это понятие. Основные характеристики дистанционной работы – выполнение обязанностей вне офиса и взаимодействие с работодателем через интернет. Предлагается, чтобы всеми документами – вплоть до листка нетрудоспособности – руководство и сотрудники могли обмениваться удаленно. В отдельных случаях – например, при предоставлении декретного отпуска – заказными письмами. По мнению авторов поправок, это должно быть закреплено в трудовом договоре о дистанционной работе – его тоже предложено заключать онлайн. Этот документ, в частности, должен предусматривать, какой техникой пользуется работник – собственной или предоставленной работодателем. В таком случае может назначаться компенсация со стороны компании за использование сотрудником личного оборудования.
Внесение поправок в Трудовой кодекс запланировано на июнь.
-
Зажженный вами не погаснет свет!05.10.2018 14:45Редакция01.01.2017 8:00
-
Реклама и реквизиты01.01.2017 2:30Упрощенная бухгалтерская (финансовая) отчетность01.05.2016 17:45
-
Разжижаем кровь13.06.2018 16:45ОрджВОКУ - 100 лет!20.11.2018 12:15
-
150-летие технологическому колледж полиграфии и дизайна, 15 октября 201830.10.2018 15:30Выставка легендарного Азанбека Джанаева в Национальном музее23.11.2018 12:45