![](/img/image_big/63fde0ae-60aa-4afd-9dd7-92f7431a5b4c.jpg)
Работодатель не может по своей инициативе отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты. Об этом заявили в Роструде. Ответы ведомства на соответствующие вопросы приводятся в Telegram-канале сайта стопкоронавирус.рф.
В ведомство был направлен вопрос: "Работодатель заставляет уходить в отпуск за свой счёт на период нерабочих дней. Правомерно ли это?"
"Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. По общему правилу такой отпуск возможен по соглашению сторон", — говорится в сообщении ведомства.
Там отметили, что в отдельных случаях работодатель обязан предоставить отпуск по просьбе самих работников.
В Роструде также рассказали, что, если работодатель просит работника перенести отпуск на нерабочие дни, тот вправе от этого отказаться.
"Требуется письменное согласие работника… Нерабочие дни, совпавшие с периодом отпуска, на более поздний период не переносятся и отпуск не продлевают", — добавили в ведомстве.
Ранее проведённый Центром стратегических разработок опрос показал, что в России 29% компаний отправили своих сотрудников в неоплачиваемые отпуска.
В начале апреля власти Москвы призвали бизнес не сокращать своих сотрудников в период борьбы с COVID-19.
-
Зажженный вами не погаснет свет!05.10.2018 14:45Редакция01.01.2017 8:00
-
Реклама и реквизиты01.01.2017 2:30Упрощенная бухгалтерская (финансовая) отчетность01.05.2016 17:45
-
Разжижаем кровь13.06.2018 16:45ОрджВОКУ - 100 лет!20.11.2018 12:15
-
150-летие технологическому колледж полиграфии и дизайна, 15 октября 201830.10.2018 15:30Выставка легендарного Азанбека Джанаева в Национальном музее23.11.2018 12:45