Дело в том, что совсем недавно Конституционный суд РФ разрешил требовать компенсацию за отпуск независимо от даты увольнения. В настоящее время суды ограничивают 21 месяцем с момента завершения рабочего года срок подачи заявлений по неиспользованным отпускам.

Теперь суд подтвердил право работников требовать компенсацию за неиспользованный отпуск независимо от времени, прошедшего с окончания рабочего года. Случилось это после того, как в Конституционный суд обратились несколько человек, один из которых после увольнения пытался получить компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 1997 по 2012 год. В указанном органе правосудия отметили, что действующее законодательство никак не ограничивает сроки обращения в суд с иском о компенсации, если она не была выплачена непосредственно при увольнении.

Но хочу добавить, что отпуск все-таки следует брать и тратить по графику. С тем чтобы отдыхать и с новыми силами выходить на работу…